23 июля 2017 года вступил в силу Закон Красноярского края от 29.06.2017 № 3-848 «О внесении изменений в Закон края «О квотировании рабочих мест для инвалидов».
Обязанность квотирования распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории края и состоящих на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек (п. 1 ст. 2 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).
Если штатная численность работников организации составляет 35 человек и более, такая организация обязана квотировать рабочие места для инвалидов.
Количество квотированных рабочих мест определяется в соответствии со ст. 4 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов» и составляет:
В счет квоты учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.
Сведения о квотированных рабочих местах (количество штатных единиц, наименование должностей, профессий, специальностей) указываются работодателем в локальном нормативном акте (п. 2.3. Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 184-п).
Срок представления отчета о квотировании - ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.1. Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п).
Дополнительную информацию можно получить в Центре занятости населения по телефонам: 34-29-58, 34-29-44 или по адресу: ул. Б.Хмельницкого, 16, каб.203.
2008-2023 (с)
Официальный сайт города Норильска.
Все права защищены.
Адрес: 663300, Красноярский край, г. Норильск, Ленинский проспект, 24а. Тел. +7 (3919) 43-71-20. Факс: +7 (3919) 43-71-21
Если вы нашли ошибку или неточность на сайте, сообщите об этом на электронный адрес:
При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна