«Электронный инспектор» набирает обороты
17 декабря 2015 года Федеральной службой по труду и занятости издан приказ № 339 «Об утверждении плана мероприятий Федеральной службы по труду и занятости по исполнению плана мероприятий по реализации Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2015 - 2020 годы», который в том числе предусматривает внедрение в 2016 году в промышленную эксплуатацию сервиса «Электронный инспектор» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Разработка данного сервиса осуществляется в настоящее время.
До
начала 2015 года «Электронный инспектор» работал в пилотном режиме и
пользователям были доступны только 10 основных направлений проверок. С начала
2016 года Роструд в значительной мере расширил для работодателей возможности
внутреннего аудита их предприятий на предмет соблюдения законодательства о
труде. Теперь число проверочных листов и возможных сфер самоконтроля возросло
до 70. Среди новых - «Сверхурочная работа», «Медосмотры», «Ненормированный
рабочий день», «Привлечение к работе в
выходные и праздничные дни», «Направление в командировки», «Труд женщин и лиц с
семейными обязанностями», «Гарантии беременным и имеющим детей до 3 лет»,
«Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении
численности или штата работников», а также многие другие проверочные листы,
касающиеся норм трудового права, нарушения которых выявляются инспекторами
труда в ходе проводимых проверок.
Работодатель или работник, может обратиться к сервису, который заменит для них настоящего инспектора труда и проведет проверку верности планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме. Сервис обеспечивает определенность и прозрачность проверяемых норм трудового законодательства не только за счет их доступности и актуальности, но и за счет разъяснения требований, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок и понимания пользователями технологии инспекторской работы.
Результатом заполнения «проверочного листа» является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений работодателю будут предложены конкретные инструменты для их устранения. Он получит правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями. Сервис определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.
В текущем году Роструд намерен продолжить расширение числа проверочных листов за счет включения в перечень доступных для работодателей направлений проверок блока тем по охране труда.
В рамках реализации Концепции предполагается создание
конкретных инструментов стимулирования работодателей для использования данного
сервиса. Планируется разработать нормативно-правовую базу, на основе которой
работодатель сможет в интерактивном режиме добровольно направить декларацию о
соблюдении требований трудового законодательства в государственную инспекцию
труда. Эта декларация будет автоматически сформирована по итогам работы с
«Электронным инспектором», в том числе прохождения работодателем процедур
проверки с помощью проверочных «листов» и обязательного устранения выявленных
нарушений. После подтверждения результатов проверки инспекция труда сможет
принять решение о мерах поощрения в отношении соответствующего работодателя.
Эти меры могут выразиться в предоставлении гарантии защиты от плановых проверок
со стороны надзорного органа, а также в виде других льгот, призванных
стимулировать хозяйствующие субъекты проводить самопроверки и устранять
нарушения до
визита инспектора. Разработка этих мер экономической мотивации будет
производиться совместно с заинтересованными федеральными органами
исполнительной власти в рамках мероприятий по реализации Концепции.
«Электронный инспектор» в значительной степени способствует переходу от «модели санкций» к модели «соответствия», предусмотренному Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства. Новый сервис в полной мере отвечает стоящей перед Рострудом задаче - не столько выявить нарушения и наказать виновных, сколько обеспечить их отсутствие. «Электронный инспектор» полезен и для работодателей, которые могут эффективно устранять собственные издержки, в том числе связанные с проводимыми в их отношении контрольно-надзорными мероприятиями, и для работников.
Федеральная служба по труду и занятости призывает всех работодателей активно использовать «Электронный инспектор», который доступен в режиме онлайн по веб-адресу http://онлайнинспекция.рф/inspector/intro. Использование данного инструмента самопроверок позволить предупредить возникновение в коллективах трудовых конфликтов и гарантированно обеспечить соблюдение трудового законодательства.
