Центр занятости населения

Министерство труда и социальной защиты РФ инициировало проведение мониторинга реализации работодателями подготовительных мероприятий по формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде.

Ответственным за предоставление ежемесячного мониторинга в Федеральную службу по труду и занятости в Красноярском крае определено агентство труда и занятости населения Красноярского края.

Для осуществления мониторинга разработана форма отчета «Сведения о трудовой деятельности в электронном виде», которая размещена на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края (https://trud.krskstate.ru).

В рамках данного мониторинга работодателям территории необходимо ежемесячно до 20 числа, следующего за отчетным, обеспечить заполнение размещенной формы.

В случае отсутствия личных кабинетов на интерактивном портале агентства следует обратиться в центр занятости города Норильска, ул.Б.Хмельницкого, д.16, каб. 203, тел. 34-29-58, 34-20-24

На сегодняшний день в банке вакансий центра занятости имеются следующие вакансии: водитель автомобиля, охранник, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений и др.

Полный перечень вакансий и дополнительную информацию граждане могут получить по тел.:

1) 34-18-82 или по адресу: ул. Богдана Хмельницкого д. 16, каб. 102 (информационный зал центра занятости населения г. Норильска);

2) 44-60-72, ул. Рудная, д. 39 (отдел трудоустройства по району Таланах);

3) 39-27-23, ул. Надеждинская, д. 2 «Г» (отдел трудоустройства по району Кайеркан).

Вакансии на квотируемые рабочие места

1. В рамках федерального проекта «Старшее поколение» пройти обучение могут граждане в возрасте 50-ти лет и старше, а также лица предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости).

Обучение предусмотрено, как для граждан, состоящих в трудовых отношениях, так и для граждан, ищущих работу и обратившихся в службу занятости. При этом, незанятым гражданам, ищущим работу, не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению, в период обучения выплачивается стипендия, равная величине минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

2. В рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» будет реализовываться мероприятие по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.

Женщинам, не состоящим в трудовых отношениях и обратившимся в органы службы занятости, в период обучения выплачивается стипендия, равная величине минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

С 18 февраля 2020 года вступил в силу Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста с использованием образовательных сертификатов. С 3 марта 2020 года вступил в силу Порядок организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, с использованием образовательных сертификатов.Обучение бесплатное, осуществляется за счет средств службы занятости.

Консультацию по вопросам организации обучения можно получить в КГКУ «ЦЗН г. Норильска» по адресу: ул. Богдана Хмельницкого, д. 16, каб. 206, контактные телефоны: 34-37-31.

Федеральным законом от 03.07.2018 № 190-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части совершенствования механизма повышения трудовой мобильности трудовых ресурсов (далее – Закон) внесены изменения в механизм реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - Программа) и условия участия в Программе работодателей.

Основные изменения:

В Программе могут участвовать все работодатели, испытывающие потребность в квалифицированных трудовых ресурсах, прошедших отбор в порядке, установленном Правительством Красноярского края (обязательное требование об участии работодателя в инвестиционном проекте исключается).

Срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года.

Упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее – сертификат). Исключается условие о проверке задолженности работодателя по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, а также задолженности по выплате заработной платы. При этом, требование к работодателю по отсутствию задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды сохраняется – информацию об отсутствии указанной задолженности работодатели должны будут предоставлять ежегодно.

Исключается запрет проведения мероприятий по сокращению работников в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

Финансовая поддержка предусмотрена работодателю при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации (кроме входящих в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р).

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч рублей на одного работника. Средства могут расходоваться на определенные меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов, утвержденные Постановление № 155-п от 02.04.2019 г. Правительства Красноярского края.

Агентство труда и занятости населения края формирует резерв предприятий для участия в программе в 2019-2022 гг.

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить по тел.: 34-29-58, 34-29-44 (отдел взаимодействия с работодателями центра занятости населения г. Норильска).