Центр занятости населения

На территории продолжается реализация мероприятий государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения».

Трудоустроено ищущих работу граждан - 6079 чел. Из них 932 чел. – участники мероприятий временной занятости, в их числе несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных в трудовые отряды школьников – 843 чел. и 89 чел. в рамках организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы.

Консультации по организации собственного дела получили около 1568 чел. Финансовую поддержку от Центра занятости на реализацию своих бизнес – проектов получили 5 безработных граждан. Граждане открыли магазин – офис по продаже товаров и услуг противопожарного назначения, парикмахерскую, мастерскую по изготовлению натуральной косметики по уходу за телом, ателье, а также экскурсионное бюро.

Направлено на профессиональное обучение по востребованным на рынке труда профессиям - 290 чел., в том числе по категориям: безработные граждане - 226 чел.; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - 37 чел.; пенсионеры, стремящиеся возобновить трудовую деятельность - 27 чел.

За 2021 год 723 работодателя заявили в службу занятости 20256 вакансий. В их числе 74,3 % - потребность по рабочим профессиям. Наибольшее количество вакансий заявлено в следующих сферах: обрабатывающие производства; строительство; транспортировка и хранение; обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха; образование; деятельность гостиниц и предприятий общественного питания; торговля оптовая и розничная и т.д.

По состоянию на 01.01.2022 численность безработных граждан, зарегистрированных в КГКУ «ЦЗН г. Норильска», составила 373 чел., что меньше на 1364 чел. или 78,5 % по сравнению с началом года (на 01.01.2021 – 1737 чел.).

Уровень зарегистрированной безработицы (к численности населения в трудоспособном возрасте) составил 0,3 %. Снижение составило 1,1 процентных пункта (на 01.01.2021 – 1,4 %).

Коэффициент напряженности (число незанятых граждан на одну вакансию) на регистрируемом рынке труда снизился с 0,6 до 0,1.

В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ в Закон Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», взаимодействие между Центром занятости населения, работодателями и гражданами будет осуществляться через личный кабинет на Единой цифровой платформе «Работа в России» (trudvsem.ru) (далее - ЕЦП).

С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать на ЕЦП информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, специальных рабочих местах, оборудованных для инвалидов.

Также работодатель обязан при приеме на работу или отказе в приеме соискателя, направленного службой занятости, сообщать результаты собеседования.

Это требование является обязательным:

• для работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• вновь созданных организаций (в т.ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
• органов государственной власти РФ и субъектов РФ;
• органов местного самоуправления;
• государственных и муниципальных учреждений;
• организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Чтобы воспользоваться функционалом ЕЦП, нужно пройти авторизацию с помощью подтвержденной учетной записи на Портале государственных услуг. Чтобы зарегистрировать организацию на указанном портале, потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись, которую можно получить в аккредитованном удостоверяющем центре.

Отметим, за непредоставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП РФ).

Дополнительная информация:

• по вопросам регистрации организации на портале Государственных услуг, портале «Работа в России»: отдел автоматизированных систем информации 34-10-42;
• по вопросам предоставления сведений о вакантных рабочих местах, предоставления услуги подбора необходимых работников: отдел взаимодействия с работодателями 34-29-58, 34-29-44.

Данный ресурс создан для дистанционного взаимодействия потенциальных работников и работодателей. Новый формат освобождает граждан от предъявления документов, а организациям позволяет подбирать сотрудников в режиме "онлайн".

Для того чтобы начать взаимодействовать со службой занятости гражданам, ищущим работу, достаточно заполнить заявление на Единой цифровой платформе "Работа России" и прикрепить к нему резюме.

Поиск подходящих вакансий будет проходить автоматически, на основе интеллектуального анализа данных. Создание резюме, подбор вакансий, отклик на них, приглашение на собеседование, его итоги - весь путь соискатель проходит в личном кабинете на платформе.

Для авторизации на платформе "Работа России" нужно иметь подтвержденную учетную запиьс на портале госуслуг.

Важно отметить, что новый формат взаимодействия со службой занятости не является дистанционным, т.к. личное взаимодействие также предусмотрено, например, признание безработным.

Правильно заполнить заявление, сориентироваться на Единой цифровой платформе помогут специалисты центра занятости по адресу ул. Богдана Хмельницкого, дом 16, кабинет 102 или по телефону (3919) 34-18-82.

На сегодняшний день в банке вакансий центра занятости имеются следующие вакансии: водитель автомобиля, охранник, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений и др.

Полный перечень вакансий и дополнительную информацию граждане могут получить по тел.:

1) 34-18-82 или по адресу: ул. Богдана Хмельницкого д. 16, каб. 102 (информационный зал центра занятости населения г. Норильска);

2) 44-60-72, ул. Рудная, д. 39 (отдел трудоустройства по району Таланах);

3) 39-27-23, ул. Надеждинская, д. 2 «Г» (отдел трудоустройства по району Кайеркан).

Вакансии на квотируемые рабочие места

Федеральным законом от 03.07.2018 № 190-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части совершенствования механизма повышения трудовой мобильности трудовых ресурсов (далее – Закон) внесены изменения в механизм реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - Программа) и условия участия в Программе работодателей.

Основные изменения:

В Программе могут участвовать все работодатели, испытывающие потребность в квалифицированных трудовых ресурсах, прошедших отбор в порядке, установленном Правительством Красноярского края (обязательное требование об участии работодателя в инвестиционном проекте исключается).

Срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года.

Упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее – сертификат). Исключается условие о проверке задолженности работодателя по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, а также задолженности по выплате заработной платы. При этом, требование к работодателю по отсутствию задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды сохраняется – информацию об отсутствии указанной задолженности работодатели должны будут предоставлять ежегодно.

Исключается запрет проведения мероприятий по сокращению работников в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

Финансовая поддержка предусмотрена работодателю при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации (кроме входящих в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р).

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч рублей на одного работника. Средства могут расходоваться на определенные меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов, утвержденные Постановление № 155-п от 02.04.2019 г. Правительства Красноярского края.

Агентство труда и занятости населения края формирует резерв предприятий для участия в программе в 2019-2022 гг.

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить по тел.: 34-29-58, 34-29-44 (отдел взаимодействия с работодателями центра занятости населения г. Норильска).