Центр занятости населения

В целях недопущения роста напряженности на рынке труда и дополнительной поддержки граждан утвержден Порядок предоставления субсидий на возмещение расходов работодателям на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан и на возмещение расходов работодателей на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников) (постановление Правительства Красноярского края от 14.09.2020 № 618-п).

Размер субсидии равен величине минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Основные требования к работодателю: 

• работодатель не должен относиться к государственным (муниципальным) учреждениям, а также к иностранным юридическим лицам; 
• работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства; 
• отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и иных задолженностей; 
• отсутствие у работодателя ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Субсидия на общественные работы предоставляется работодателю за период организации общественных работ, но не более чем на 3 месяца со дня трудоустройства гражданина.

Консультации по вопросам получения субсидии работодателем можно получить по телефону: 34-29-58 (отдел взаимодействия с работодателями).

Министерство труда и социальной защиты РФ инициировало проведение мониторинга реализации работодателями подготовительных мероприятий по формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде.

Ответственным за предоставление ежемесячного мониторинга в Федеральную службу по труду и занятости в Красноярском крае определено агентство труда и занятости населения Красноярского края.

Для осуществления мониторинга разработана форма отчета «Сведения о трудовой деятельности в электронном виде», которая размещена на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края (https://trud.krskstate.ru).

В рамках данного мониторинга работодателям территории необходимо ежемесячно до 20 числа, следующего за отчетным, обеспечить заполнение размещенной формы.

В случае отсутствия личных кабинетов на интерактивном портале агентства следует обратиться в центр занятости города Норильска, ул.Б.Хмельницкого, д.16, каб. 203, тел. 34-29-58, 34-20-24

На сегодняшний день в банке вакансий центра занятости имеются следующие вакансии: водитель автомобиля, охранник, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений и др.

Полный перечень вакансий и дополнительную информацию граждане могут получить по тел.:

1) 34-18-82 или по адресу: ул. Богдана Хмельницкого д. 16, каб. 102 (информационный зал центра занятости населения г. Норильска);

2) 44-60-72, ул. Рудная, д. 39 (отдел трудоустройства по району Таланах);

3) 39-27-23, ул. Надеждинская, д. 2 «Г» (отдел трудоустройства по району Кайеркан).

Вакансии на квотируемые рабочие места

1. В рамках федерального проекта «Старшее поколение» пройти обучение могут граждане в возрасте 50-ти лет и старше, а также лица предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости).

Обучение предусмотрено, как для граждан, состоящих в трудовых отношениях, так и для граждан, ищущих работу и обратившихся в службу занятости. При этом, незанятым гражданам, ищущим работу, не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению, в период обучения выплачивается стипендия, равная величине минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

2. В рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» будет реализовываться мероприятие по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.

Женщинам, не состоящим в трудовых отношениях и обратившимся в органы службы занятости, в период обучения выплачивается стипендия, равная величине минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

С 18 февраля 2020 года вступил в силу Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста с использованием образовательных сертификатов. С 3 марта 2020 года вступил в силу Порядок организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, с использованием образовательных сертификатов.Обучение бесплатное, осуществляется за счет средств службы занятости.

Консультацию по вопросам организации обучения можно получить в КГКУ «ЦЗН г. Норильска» по адресу: ул. Богдана Хмельницкого, д. 16, каб. 206, контактные телефоны: 34-37-31.

Федеральным законом от 03.07.2018 № 190-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части совершенствования механизма повышения трудовой мобильности трудовых ресурсов (далее – Закон) внесены изменения в механизм реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - Программа) и условия участия в Программе работодателей.

Основные изменения:

В Программе могут участвовать все работодатели, испытывающие потребность в квалифицированных трудовых ресурсах, прошедших отбор в порядке, установленном Правительством Красноярского края (обязательное требование об участии работодателя в инвестиционном проекте исключается).

Срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года.

Упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее – сертификат). Исключается условие о проверке задолженности работодателя по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, а также задолженности по выплате заработной платы. При этом, требование к работодателю по отсутствию задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды сохраняется – информацию об отсутствии указанной задолженности работодатели должны будут предоставлять ежегодно.

Исключается запрет проведения мероприятий по сокращению работников в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

Финансовая поддержка предусмотрена работодателю при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации (кроме входящих в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р).

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч рублей на одного работника. Средства могут расходоваться на определенные меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов, утвержденные Постановление № 155-п от 02.04.2019 г. Правительства Красноярского края.

Агентство труда и занятости населения края формирует резерв предприятий для участия в программе в 2019-2022 гг.

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить по тел.: 34-29-58, 34-29-44 (отдел взаимодействия с работодателями центра занятости населения г. Норильска).