Кадровый резерв

Резерв управленческих кадров МО город Норильск и кадровый резерв муниципальных служащих

На территории муниципального образования город Норильск осуществляется формирование резерва управленческих кадров муниципального образования город Норильск и кадрового резерва муниципальных служащих Администрации города Норильска.

1. Резерв управленческих кадров МО город Норильск

Основными принципами формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Норильск являются:

  • открытость;
  • добровольность выдвижения граждан для включения в резерв;
  • равный доступ граждан к включению в резерв;
  • объективность оценки профессиональных и личностных качеств, профессиональных навыков и умений граждан.

Критерии отбора для включения граждан в резерв:

  • результативность и успешность;
  • профессиональная компетентность;
  • отсутствие медицинских противопоказаний для замещения должностей руководителей;
  • возраст от 25 до 50 лет включительно;
  • соблюдение ограничений, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Выдвижение граждан для включения в резерв осуществляется:

  • путем самовыдвижения граждан (перечень документов скачать здесь);
  • по представлению органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, органов государственной власти, индивидуальных предпринимателей, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, общественных объединений, расположенных на территории муниципального образования город Норильск (перечень документов скачать здесь).

В А Ж Н О !

Основания для отказа во включении в резерв:

  • несоответствие гражданина критериям отбора для включения в резерв;
  • письменный отказ гражданина от включения в резерв либо отзыв представления руководителем органа или организации, его предоставившим, после приема соответствующих документов.

Нормативные правовые документы:


2. Кадровый резерв муниципальных служащих Администрации города Норильска

В целях формирования состава руководителей и специалистов для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Норильска, реализации единой кадровой политики и совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров осуществляется формирование кадрового резерва муниципальных служащих Администрации города Норильска.

Основными задачами формирования резерва являются:

  • формирование базы данных о лицах, обладающих профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами, необходимыми для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Норильска;
  • обеспечение своевременного замещения должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы.

В кадровый резерв могут быть включены:

  • муниципальные служащие Администрации города Норильска, рекомендованные аттестационными комиссиями для включения в резерв по результатам аттестации;
  • граждане, принимавшие участие в конкурсах на замещение должностей муниципальной службы Администрации города Норильска, но не прошедшие конкурсный отбор, а также в иных профессиональных конкурсах, рекомендованные конкурсными комиссиями;
  • граждане, самостоятельно выдвинувшие свою кандидатуру;
  • работники Администрации города Норильска по ходатайству заместителей Руководителя Администрации города Норильска (в отношении работников курируемых структурных подразделений Администрации города Норильска) или руководителей структурных подразделений Администрации города Норильска (в отношении подчиненных работников).

Перечень документов для включения в резерв граждан, не состоящих на муниципальной службе:

  • заявление о включении в резерв (также предоставляется муниципальными служащими) (скачать);
  • карточка гражданина для включения в резерв (скачать);
  • трудовая книжка или заверенная надлежащим образом ее копия;
  • документы, подтверждающие профессиональное образование (дополнительное профессиональное образование);
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • паспорт;
  • медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу (также предоставляется работниками Администрации города Норильска, не замещающими должности муниципальной службы);
  • иные документы (по желанию гражданина), свидетельствующие о профессиональных и личностных его качествах (характеристика с места учебы, работы и др.).

Перечень документов можно скачать здесь

В А Ж Н О !

Основания для отказа во включении в резерв:

  • несоответствие гражданина квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, в отношении которой осуществляется включение гражданина в резерв;
  • непредставление документов, указанных в перечне, или предоставления их не по установленной форме;
  • установление по предоставленным документам обстоятельств, в соответствии с которыми гражданин не может быть принят на муниципальную службу или находиться на муниципальной службе согласно действующему законодательству РФ;
  • неудовлетворительные результаты тестирования;
  • неудовлетворительные результаты индивидуального собеседования.

Нормативные правовые документы:

  • Постановление Администрации города Норильска от 15.04.2015 №161 «Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва муниципальных служащих Администрации города Норильска» – скачать здесь).

Для получения более подробной информации Вы можете обратиться:

  • в Управление по персоналу Администрации города Норильска, адрес: г.Норильск, Ленинский пр-т, д.24 «А», контактный телефон - приемная 8 (3919) 43-71-30;
  • в отдел привлечения персонала и наградной политики Управления по персоналу Администрации города Норильска, адрес: г.Норильск, Ленинский пр-т, д.24 «А», каб. 305, контактный телефон: 8 (3919) 43-71-30 (доб. 1173, 1174, 1175, 1176).

 

 

2008-2017 (с) Официальный сайт города Норильска.
Все права защищены.

Адрес: 663300, Красноярский край, г. Норильск, Ленинский проспект, 24а
Тел./Факс: +7 (3919) 43-71-21