Вниманию работников и работодателей

Информацию, касающуюся вопросов нарушений трудового законодательства,выплат заработной платы в «конвертах», несвоевременной выплаты заработной платы, неоформления трудовых отношений можно сообщать:

  • по телефону «доверия» 43-72-60 Администрации города Норильска
  • по телефону «горячей линии» 43-71-37 Администрации города Норильска.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

ПАМЯТКА о мерах ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работниками, выплаты заработной платы в «конвертах», нарушения сроков выплаты заработной платы

В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений с работниками, при выплате заработной платы в «конвертах», а также задержке выплаты заработной платы работодатель (его должностные лица) привлекаются к административной, уголовной и налоговой ответственности.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в виде наложения административного штрафа на:

  • должностных лиц - в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. (за совершение повторно - в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
  • лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -  от 1 тыс. до 5 тыс. руб. (за совершениеповторно - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.);
  • юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (за совершение повторно - от 50 тыс. до 70 тыс. руб.).

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наказание составит для:

  • должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб. (за совершение повторно -  дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. руб. (за совершение повторно -  от 30 тыс. до 40 тыс. руб.);
  • для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб. (за совершение повторно -  от 100 тыс.  до 200 тыс. руб.).
    ВАЖНО! С 03.10.2016 предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, в виде наложения административного штрафа на:
  • должностных лиц - в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (за совершение повторно - в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
  • лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -  от 1 тыс. до 5 тыс. руб. (за совершение повторно - от 10 тыс. до 30 тыс. руб.);
  • - юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (за совершение повторно - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.).

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
В соответствии со ст. 145.1 УК РФ:

  • частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации независимо от формы собственности, наказывается штрафом в размере до 120 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года);
  • полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового).

НАЛОГОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Согласно статье 122 НК РФ:

  • неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия) влекут взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченных сумм налога (сбора);
  • при совершении указанных действий умышленно штраф вырастет до 40% от суммы неуплат.

Скачать памятку


ПАМЯТКА РАБОТНИКУ!

 Выплата заработной платы «в конвертах» имеет серьезные последствия.

Под заработной платой «в конвертах» принято понимать вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную работу, только в отличие от заработной платы в обычном понимании такое вознаграждение не оформляется документально. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму, а на практике ему выплачивают другую, большую сумму.

Многих работников такая ситуация вполне устраивает. Они полагают, что «серая» зарплата выгодна как работникам, так и работодателям.

Однако нужно помнить, что соглашаясь на «серую» зарплату, вы соглашаетесь:

  • не получить зарплату в случае первого же конфликта с работодателем;
  • не получить отпускные;
  • не получить оплату листка нетрудоспособности;
  • лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением,
    рождением ребенка и прочими ситуациями;
  • лишиться нормальных пенсионных отчислений.

Проблемы могут возникнуть и при получении банковского кредита на покупку квартиры, автомобиля, при оформлении визы для выезда за границу.

Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет. В некоторых случаях это растягивается на долгие годы.

Главные негативные последствия получения «серой» заработной платы -уязвимость, полная зависимость от произвола работодателя, невозможность в будущем эффективно отстаивать свои права, в т.ч. и в суде.

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

  1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас в организации, с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права.
  2. Обратиться в Пенсионный фонд по месту нахождения Вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли за Вас работодатель взносы в Пенсионный фонд и в каких размерах. Из справки Пенсионного фонда будет ясно, производит работодатель отчисления или нет, в должном размере или нет. Если нет, тогда Вам придется отстаивать свои права, ведь забота о своих социальных гарантиях лежит в первую очередь на самих гражданах.
  3. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:
  • оформить с Вами трудовой договор, оформить трудовую книжку;
  • погасить всю задолженность перед фондами по отчислению страховых взносов.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТВЕЧАЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВАМ НЕОБХОДИМО:

  • подать заявление в Государственную инспекцию труда;
  • обратиться в налоговую инспекцию;
  • обратиться в Прокуратуру;
  • обратиться в суд.

Информацию, касающуюся выплат заработной платы в «конвертах», несвоевременной выплаты заработной платы, неоформления трудовых отношений можно сообщать по телефону «доверия» 43-72-60, телефону «горячей линии» 43-71-37 Администрации города Норильска.

 

Работодателей края приглашают к участию в программе повышения трудовой мобильности в 2018-2019 гг.

В Красноярском крае действует региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденная постановлением Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п.

В настоящий момент объявлен отбор предприятий, реализующих инвестиционные проекты в Красноярском крае, на участие в региональной программе на 2018-2019 гг. Заявки от работодателей принимает агентство труда и занятости населения Красноярского края до 15 июня 2018 года.

Претендовать на включение могут предприятия,  которые в 2018-2019гг. нуждаются в привлечении квалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации. На эти цели работодателю предоставляется финансовая поддержка в размере 225 тысяч рублей
на одного работника. Средства могут расходоваться в течение трех лет на любые меры поддержки привлекаемых специалистов (компенсацию затрат на проезд к месту работы, доставку багажа, выплаты на обустройство, жилье и другое). При этом предусмотрено софинансирование работодателем мер поддержки работнику, привлекаемому для реализации инвестиционного проекта в рамках региональной программы, за счет собственных средств в размере не менее 75 тысяч рублей на одного такого работника.

Программа предполагает выполнение работодателями ряда условий.
В том числе работники (квалифицированные специалисты, готовые
к переселению в Красноярский край) должны привлекаться на постоянную работу, а также на вакансии, которые по объективным причинам не могут быть заполнены местными жителями.

Все материалы для работодателей по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов размещены
на официальном сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края http://trud.krskstate.ru в разделе «Работодателям → Кадровое обеспечение инвестиционных проектов → Привлечение специалистов из других регионов».

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить в отделе
по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, 227-29-18, электронная почта invest@azn24.ru, а также по телефону (3919) 34-29-58 отдел взаимодействия с работодателями КГКУ «ЦЗН г.Норильска».





ВАЖНО

В соответствии с распоряжением Администрации города Норильска от 09.01.2018 № 08 прием в Администрацию города Норильска, ее структурные подразделения ограничен до 31.12.2018.


Замещение вакантных должностей в Городском Совете временно не осуществляется

Полезная информация

 

Уважаемые работники Администрации города Норильска!

Если специалист не смог решить Ваш вопрос или был невежлив, сообщите нам об этом! Мнения о работе специалистов, а также Ваши предложения и пожелания можно направлять на электронный адрес: otziv@norilsk-city.ru

2008-2018 (с)
Официальный сайт города Норильска.
Все права защищены.

 

 

Адрес: 663300, Красноярский край, г. Норильск, Ленинский проспект, 24а. Тел. +7 (3919) 43-71-20. Факс: +7 (3919) 43-71-21

 

Если вы нашли ошибку или неточность на сайте, сообщите об этом на электронный адрес: